2019年8月9日—11日,信泰集團(tuán)精益管理咨詢項(xiàng)目3天2夜方案班訓(xùn)練在集團(tuán)總部舉行,信泰集團(tuán)總裁許金升,各分公司總經(jīng)理及80多位中高層管理人員參加了訓(xùn)練。
導(dǎo)讀:哈佛大學(xué)前校長(zhǎng)德里克博克說(shuō):“如果你認(rèn)為學(xué)習(xí)的成本太高,試試看無(wú)知的代價(jià)”。
2019年8月8日,降本增效標(biāo)桿分享會(huì)在中國(guó)知名企業(yè)喬丹集團(tuán)舉行,來(lái)自閩南地區(qū)的100多位企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及高管參加了分享會(huì)。
導(dǎo)讀:比刀鋒還薄的利潤(rùn),投機(jī)政策性強(qiáng)的行業(yè),短債長(zhǎng)投盲目擴(kuò)張,資產(chǎn)過(guò)重周轉(zhuǎn)過(guò)慢,主營(yíng)業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新能力弱與競(jìng)爭(zhēng)能力差等諸多原因是導(dǎo)致近些年一些知名企業(yè)倒下的根本原因;而對(duì)比那些盈利能力強(qiáng)和股東回報(bào)率高的企業(yè),它們幾乎都擁有一個(gè)共同的特征——那就是專注研發(fā)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量。
2019年8月1日–2日,中國(guó)降本增效咨詢領(lǐng)導(dǎo)者、著名精益運(yùn)營(yíng)專家姜上泉導(dǎo)師蒞臨全球企業(yè)500強(qiáng)兗礦集團(tuán)總部分享《業(yè)績(jī)突破—精益運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)》,來(lái)自集團(tuán)黨委會(huì)、董事會(huì)的集團(tuán)高層與各分子公司的主要負(fù)責(zé)人(總經(jīng)理、總工程師)在集團(tuán)總部大樓會(huì)議室參加了訓(xùn)練,并通過(guò)遠(yuǎn)程視頻直播方式,集團(tuán)國(guó)內(nèi)、國(guó)外10多家分子公司的3000多名管理人員、技術(shù)人員同時(shí)參加了訓(xùn)練。
?導(dǎo)讀:無(wú)論是推行降本增效、精益管理還是班組建設(shè),激發(fā)員工改善的意愿都是非常重要的;有好的改善意愿才會(huì)有好的改善行為,有好的改善行為才會(huì)有好的改善成果。
2019年7月20日—21日,由湖南省工業(yè)和信息化廳主辦的全省中小企業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)家交流會(huì)在長(zhǎng)沙市成功舉行。湖南省各市州、縣市區(qū)工信局負(fù)責(zé)人及近400名企業(yè)家代表參加了會(huì)議。湖南省工信廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)曹慧泉出席會(huì)議并講話。
導(dǎo)讀:《快速培養(yǎng)一線人才有方法》這篇文章原創(chuàng)于2010年,后來(lái),在多個(gè)網(wǎng)站看到了這篇文章,作者卻換成了別人,我很佩服這些名目張膽原封不動(dòng)抄襲別人作品的“人才”。
2019年7月12—14日,第135期3天2夜《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》總裁方案班訓(xùn)練中,寧波艾森飾品的高管團(tuán)隊(duì)凝心聚力、朝夕不倦?yún)⑴c研習(xí),他們第1天晚上在公司董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下做《降本增效目標(biāo)達(dá)成計(jì)劃》到凌晨4點(diǎn),第2天晚上做《降本增效目標(biāo)達(dá)成方案》到凌晨3點(diǎn)多。他們是真正帶著目標(biāo)、帶著任務(wù)、帶著問(wèn)題走進(jìn)姜上泉導(dǎo)師主講的3天2夜降本增效系統(tǒng)方案班訓(xùn)練現(xiàn)場(chǎng)的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)。