2016年11月25日，“恒安精益管理實戰(zhàn)研修班”開班儀式上，恒安集團創(chuàng)始人許連捷透露，5年來，得益于精益管理，恒安集團累計消除浪費和節(jié)約成本高達23.72億元。

恒安集團還對媒體透露，自從2015年采用阿米巴模式之后，目前已經(jīng)節(jié)約了7%的成本，預計阿米巴經(jīng)營全面實施后，能節(jié)約30%的成本。

降低成本30%，這是個怎么樣的概念？就是恒安集團還要再節(jié)省50個億以上。恒安對媒體宣稱前幾年通過精益管理已經(jīng)降低成本23.72億元，未來通過阿米巴經(jīng)營還要再降低成本50個億以上，這個數(shù)字確實使人震憾和不解。

恒安集團對媒體透露運用精益管理5年降低成本23.72億元是按什么標準核算的？這23.72億元包括哪些成本并未做說明，媒體的人自然不太懂財務，也沒有討個算法。

我們當然祈盼恒安的說法是有根有據(jù)的，畢竟能降本增效，對企業(yè)是件好事，如果恒安能將這些好的經(jīng)驗和做法總結(jié)出來分享，能造福眾多正處在水深火熱中的中國實體企業(yè)。

但是，筆者認為，一家企業(yè)，要降低成本30%，很難通過阿米巴經(jīng)營得到實現(xiàn)，除非這家企業(yè)以前的管理太差，到了不可救藥的地步；要么是通過業(yè)務外包，讓相關方承擔本企業(yè)的成本。

近些年，中國培訓界與咨詢界熱炒阿米巴，神化稻盛和夫用阿米巴經(jīng)營拯救日航的巔峰之作，要知道，稻盛和夫書寫日航的經(jīng)營業(yè)績是在日本政府的強大支持下實現(xiàn)的。

中國的企業(yè)喜歡趕時髦，迷戀時尚與熱詞，流行什么，就學什么，今天學少林，明天學武當，后天學峨眉，過幾天又學華山與昆侖，直至學到走火入魔，企業(yè)老板變得茫然、盲目、忙亂。

阿米巴的核心是分、算、獎。分指的是組織劃分，阿米巴的經(jīng)營從組織劃分開始，到組織核算結(jié)束；算指的是運用經(jīng)營會計報表進行核算，算出邊界利潤與經(jīng)營利潤，實現(xiàn)交付到交易；獎指的是精神與物質(zhì)激勵。阿米巴經(jīng)營固然對提升員工責任心和士氣有幫助，但要實現(xiàn)30%的成本下降，光解決員工的責任心顯然是不夠的，企業(yè)不進行技術(shù)創(chuàng)新、流程創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新很難做到30%的成本下降。

一家企業(yè)的產(chǎn)品成本，70%以上取決于研發(fā)與工藝階段，恒安要做到30%成本的下降，技術(shù)（研發(fā)與工藝）創(chuàng)新是勢必要做的；另外，還得持續(xù)改善企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)效率、經(jīng)營業(yè)績，我們常說，企業(yè)的重點不是降成本，而是讓成本使得收入最大化，這才是成本管理的核心。

2016年12月中旬，筆者在恒安集團總部大樓與恒安集團總部的幾位總經(jīng)理深入溝通，他們強調(diào)降本增效需系統(tǒng)設計，單點突破才是致勝之道。他們告訴筆者，恒安集團推動精益管理與降本增效，首先實施的是人力資源變革，用了2年左右的時間，衛(wèi)生巾事業(yè)部由原來的1700人干210萬件，改善到后來的800人干到260萬件，員工月度流失率由15%降到5%之內(nèi)。

“越復雜的事情越要簡單做”。恒安取得如此驕人成績的工具和方法很簡單，就是多能工訓練、員工技能等級認證、多機臺按照產(chǎn)品線組合人工投入產(chǎn)出比、人均產(chǎn)量考核、OEE改善提升、逐步自動化改造、左右手機臺配置、layout布局調(diào)整等多種方法。恒安幾位總經(jīng)理剖析很多企業(yè)精益管理不能持續(xù)與固化的原因，是很多企業(yè)老板喜歡快速創(chuàng)造“傳奇”，不愿意花時間和精力夯實基礎；但是，我們必須清醒，凡是快的都不能夠持久。

恒安集團是國內(nèi)較早推行精益管理的企業(yè)，近些年引進多家咨詢機構(gòu)進行管理升級，這些咨詢的成效如何，筆者不太了解，但筆者認為，企業(yè)不管如何管理變革和升級，一定要打造好最經(jīng)典的產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭力就是公司競爭力，當企業(yè)擁有差異化與物美價值的產(chǎn)品，通過渠道建設，品牌力自然會提升，市場占有率自然會擴大，降本增效自然會得以實現(xiàn)。

恒安集團的衛(wèi)生巾、紙尿褲的產(chǎn)品品牌形象如何？與競爭對手的差距在哪里？筆者曾經(jīng)訪問過幾個恒安的消費者，她們的問題是產(chǎn)品質(zhì)量還需要再提升。

我們的企業(yè)不可本末倒置，不致力技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級，而去追逐各種時髦的管理概念，長久下來，企業(yè)必然會走向衰落。

一個智慧的經(jīng)營者，首先思考的不是管理的時髦性，而是用工匠精神和技術(shù)創(chuàng)新打造最經(jīng)典的產(chǎn)品，實現(xiàn)產(chǎn)品的差異化與物美價值，中國企業(yè)教父任正非曾經(jīng)說，華為是從市場引領成長發(fā)展為科技引領成長的，這一句話是值得我們企業(yè)經(jīng)營者深深思考的……

姜上泉，近20年來成功為155家全球企業(yè)500強、中國企業(yè)500強和大型上市公司進行培訓與輔導，曾受邀為北京大學、清華大學、中山大學、上海交通大學等多所著名大學授課。

近20年來其擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)的培訓、咨詢產(chǎn)品貫通企業(yè)經(jīng)營管理的各個階層，高層通過《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》學經(jīng)營、做規(guī)劃；中層通過《業(yè)績突破—精益管理系統(tǒng)》學管理、做改善；基層通過《夯實基礎—卓越班組系統(tǒng)》學執(zhí)行、做典范。

說明：姜上泉導師原創(chuàng)文章，引用與轉(zhuǎn)載請注明出處和作者。